Сергей

Киев Украина

80674538671

[email protected]

Цель

Получение должности супервайзера.

300$

Образование

НУПТ			Киев
2003 - настоящее время	высшее, НУПТ, диплом специалиста, специальность: экономика предприятия, специализация: экономика и право

Опыт работы

ТД «Бондарёвъ»
01.2004 - настоящее время	Супервайзер по мерчиндайзингу Кожухарь Сергей Владимирович г. Киев, ул. Лайоша Гавро 9в кв.5 Телефон (8067) 453-86-71 (моб.), (8044) 419-95-46 (дом.) e-mail: [email protected] Квалификация Обладаю знаниями и опытом работы на рынке Украины, связанным с торговлей ликеро-водочными товарами; опыт руководящей работы – 1 год; опыт работы в управлении коллективами в сферах, связанных с мерчиндайзингом, прямыми и непрямыми продажами алкогольных напитков. Цель Получение должности супервайзера. Опыт работы 05.01.2004. – по настоящее время Супервайзер по мерчиндайзингу в ТД «Бондарёвъ» Специализация: Розничная торговля алкогольними напитками. Основные обязанности: 1. Доводить до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверять готовность работников к решению поставленных задач; распределять участки работ между работниками. 2. Корректировать работу вверенного ему персонала, назначать работников на определенные участки работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы. 3. Определять приоритеты и очередность выполнения рабочих задач. 4. Организовывать наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой работников, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ. 5. Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе. 6. Оценивать качество работы каждого работника, рациональность использования им своего рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей. 7. Присутствовать при общении работников с клиентами и посетителями (анализировать беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведсти наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает работникам их ошибки и предупреждает о необходимости их устранения. 8. Определять возможность и способы применения принятой в организации системы поощрений и взысканий. 9. Беседовать с работниками, выяснять причины их неудовлетворительной работы и совместно с работниками определять варианты решения корпоративных и личных вопросов. 10. Определять критерии требований к кандидатам на работу и принимать участие в отборе претендентов. 11. Представлять принятых на работу коллективу, знакомить с условиями работы и основными принципами кадровой политики организации. 12. Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями организации. 13. Составлять отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах. 14. Готовить отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лицах, и представлять их вышестоящему руководителю. 15. Выполнять (если этого требует ситуация) работу отдельных работников. Количество человек в подчинении: 12 человек. Образование 1998-2003 НУПТ, диплом специалиста, специальность: экономика предприятия, специализация: экономика и право Личные качества Отвественный, пунктуальный, общительный, целеустремленный, комуникабельный. Дополнительная информация Водительские права категории “В” и “С”, личный автомобиль DAEWOO SENS, 2004 г., пользователь ПК, английский базовый. Личные данные Год рождения – 06.04.1980 г. Женат, один ребенок.

Навыки

Супервайзер по мерчиндайзингу в ТД «Бондарёвъ»

Специализация: Розничная торговля алкогольними напитками.

Основные обязанности:

1. Доводить до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверять готовность работников к решению поставленных задач; распределять участки работ между работниками.
2. Корректировать работу вверенного ему персонала, назначать работников на определенные участки работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы.
3. Определять приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.
4. Организовывать наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой работников, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ.
5. Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.
6. Оценивать качество работы каждого работника, рациональность использования им своего рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.
7. Присутствовать при общении работников с клиентами и посетителями (анализировать беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведсти наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает работникам их ошибки и предупреждает о необходимости их устранения.
8. Определять возможность и способы применения принятой в организации системы поощрений и взысканий.
9. Беседовать с работниками, выяснять причины их неудовлетворительной работы и совместно с работниками определять варианты решения корпоративных и личных вопросов.
10. Определять критерии требований к кандидатам на работу и принимать участие в отборе претендентов.
11. Представлять принятых на работу коллективу, знакомить с условиями работы и основными принципами кадровой политики организации.
12. Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями организации.
13. Составлять отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах.
14. Готовить отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лицах, и представлять их вышестоящему руководителю.
15. Выполнять (если этого требует ситуация) работу отдельных работников.
Количество человек в подчинении: 12 человек.