Резюме: Сергей
Сергей
Киев Украина
(8097)254-92-40
[email protected]
Цель
Получение должности супервайзера по мерчиндайзингу.
Образование
Опыт работы
ТД «Бондарёвъ» | |
| 01.2020 - настоящее время | Супервайзер по мерчиндайзингу
| |
ТД «Бондарёвъ | |
| 01.2004 - 04.2005 | Супервайзер по мерчиндайзингу
Специализация:
Розничная торговля алкогольними напитками.
Основные обязанности:
1.Доводить до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверять готовность работников к решению поставленных задач; распределять участки работ между работниками.
2.Корректировать работу вверенного ему персонала, назначать работников на определенные участки работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы.
3.Определять приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.
4.Организовывать наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой работников, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ.
5.Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.
6.Оценивать качество работы каждого работника, рациональность использования им своего рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.
7.Присутствовать при общении работников с клиентами и посетителями (анализировать беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведсти наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает работникам их ошибки и предупреждает о необходимости их устранения.
8.Определять возможность и способы применения принятой в организации системы поощрений и взысканий.
9.Беседовать с работниками, выяснять причины их неудовлетворительной работы и совместно с работниками определять варианты решения корпоративных и личных вопросов.
10Определять критерии требований к кандидатам на работу и принимать участие в отборе претендентов.
11.Представлять принятых на работу коллективу, знакомить с условиями работы и основными принципами кадровой политики организации.
12.Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями организации.
13.Составлять отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах. 14.Готовить отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лицах, и представлять их вышестоящему руководителю.
15.Выполнять (если этого требует ситуация) работу отдельных работников. Количество человек в подчинении: 12 человек | |
ТД «Бондарёвъ» | |
| 01.2004 - 04.2005 | Супервайзер по мерчиндайзингу
Специализация: Розничная торговля алкогольними напитками.Основные обязанности: 1. Доводить до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверять готовность работников к решению поставленных задач; распределять участки работ между работниками. 2. Корректировать работу вверенного ему персонала, назначать работников на определенные участки работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы. 3. Определять приоритеты и очередность выполнения рабочих задач. 4. Организовывать наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой работников, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ. 5. Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе. 6. Оценивать качество работы каждого работника, рациональность использования им своего рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей. 7. Присутствовать при общении работников с клиентами и посетителями (анализировать беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведсти наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает работникам их ошибки и предупреждает о необходимости их устранения. 8. Определять возможность и способы применения принятой в организации системы поощрений и взысканий. 9. Беседовать с работниками, выяснять причины их неудовлетворительной работы и совместно с работниками определять варианты решения корпоративных и личных вопросов. 10. Определять критерии требований к кандидатам на работу и принимать участие в отборе претендентов. 11. Представлять принятых на работу коллективу, знакомить с условиями работы и основными принципами кадровой политики организации. 12. Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями организации. 13. Составлять отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах. 14. Готовить отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лицах, и представлять их вышестоящему руководителю. 15. Выполнять (если этого требует ситуация) работу отдельных работников. Количество человек в подчинении: 12 человек | |
Навыки
Дополнительная информация Водительские права категории “В” и “С”, личный автомобиль DAEWOO SENS, 2004 г., пользователь ПК, английский базовый.
|
Разместить резюме
Найди работу, разместив резюме на NewJob (newjob.com.ua)!
Ежедневно на сайте поиска работы и персонала NewJob ищут работу и сотрудников несколько десятков тысяч посетителей. Соискателям сайт NewJob (newjob.com.ua) позволяет найти работу в Киеве, регионах и за рубежом.
Теперь нет смысла постоянно просматривать сайты с повторяющимися вакансиями - пусть работа сама найдёт вас! Уникальная концепция NewJob позволит легко создать первое резюме и дополнять его со временем.
|
